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人才理念

文章来源:AdminWendy 时间:2018-10-01

以正确的导向用才,以战略的思维育才 ,以宽广的胸怀容才,以科学的机制聚才,以严格的管理护才
 
    税收改革当前已经进入攻坚期、深水区,啃硬骨头、闯关拔寨的任务更加繁重,破除藩篱、往前走的路途更加艰辛,这需要广大税务干部的共同努力,更需要以集成的理念 ,进一步推进人才强税战略,铸造一支政治坚定、业务精湛、能打硬仗和善打胜仗的税务铁军。
 
    以正确的导向用才 。要将忠诚、干净、担当作为选才用才的首要标准,把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬和干部群众信得过的好干部及时发现出来、合理使用起来 。要突出干事创业 ,强化绩效考评结果运用 ,将其与干部任用、评先评优和公务员年度考核等充分挂钩 ,与推进领导干部能上能下相结合,促进能者上、庸者下、劣者汰。要注重统筹兼顾,充分把握不同年龄、不同层次干部的优势,充分激发年轻干部的潜力活力,积极引导年龄偏大干部把“更年期”当成“青春期”,最大限度地维护好干部的积极性、主动性和创造性。
 
    以战略的思维育才。要强化干部教育培训,以全员轮训为主线,以专业化、分级分类培训为重点,稳步提升税务干部的业务素质和能力。要注重干部实践历练,把优秀干部放到基层和艰苦地区磨炼,在急难险重工作中发现干部、锻炼干部 ,提升干部综合素质和解决实际问题的能力。要持续推进北京国税与地方、地税、外省兄弟单位之间互派干部挂职锻炼,为干部开阔视野、积累经验和增长才干搭设舞台,提供平台。
 
    以宽广的胸怀容才。人才并不等于全才,任何人都有优点和不足、长处和短处,要善于发现和发挥好每一名干部的特长和优点,根据税收事业发展的需要,把干部用在合适的岗位上  ,使其特长体现出来、优势充分发挥出来 ,干部也才乐于一展身手、奉献自己的才华。要坚持五湖四海,拓宽青年公务员招录视野 ,广纳不同地域、学历、专业和经历的青年才俊投身税收事业,促进队伍结构优化,激发队伍活力。要充分信任干部,重要工作和重大决策广泛征求系统内各方面税收人才的意见,做到集思广益,从善如流 ,形成推动决策落实的强大合力。
 
    以科学的机制聚才。全力支持干部参加全国税务领军人才学员选拔 ,进一步做好领军人才的培养和使用 ,充分激发领军人才增强队伍活力、提升干部素质作用。加快专业人才骨干的选拔培养,重点在税务稽查、风险评估、税收经济分析和大企业管理等领域培养专业骨干型人才。持续开展“岗位大练兵、业务大比武”活动,引导干部勤学实干 ,努力钻研税收业务,提升操作实战技能。通过建立健全不同层次、不同岗位和不同需求的人才选拔机制  ,把优秀的人才聚拢在一起 ,使高端引领人才、专业骨干人才和操作实用人才各尽其能、互为支撑,共同为税收事业添力、添智、添彩 。
 
    以严格的管理护才。严管就是厚爱,对人才管得严一点,管得紧一点,本质上是对人才的关心和爱护。要狠抓思想建设 ,贯彻落实“条主动、块为主”工作机制 ,扎实推进“两学一做”学习教育常态化、制度化,引领干部学深学透习近平总书记系列重要讲话精神,深刻把握党的理论和路线、方针、政策,进一步筑牢思想之基,补足精神之钙,强化干部的事业心、使命感和荣誉感。要坚持抓早抓小,在常和长、严和实、深和细上下功夫,避免干部跌倒在起跑线上,促进干部加快成长,更好地进步 。要加强内部监督 ,把监督执纪问责做深做细做实,让干部时刻感受到身边有一把戒尺,促使干部时刻保持警醒,奋发向上,积极有为,更好地服务税收现代化建设大局。
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